Výpověď dohodou – podpora v nezaměstnanosti, vzor v PDF ke stažení

Pro ukončení pracovního poměru se zaměstnavatel se zaměstnancem může domluvit souhlasem a podepsat výpověď dohodou. Tento způsob ukončení pracovního vztahu je flexibilní a často nejméně konfliktní, jelikož vychází z oboustranné dohody a nevyžaduje striktní dodržení zákonem stanovených důvodů nebo lhůt.

Výpověď dohodou má několik výhod jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Aby mohla být úspěšná, důležitá je vzájemná komunikace, nebát se vznést námitky a také schopnost nalézt kompromis přijatelný pro obě strany.

Výpověď dohodou není vždy ideálním řešením a pojí se i s různými riziky a úskalími. A proto je důležité, aby obě strany měly jasnou představu o svých právech a povinnostech.

Jaké jsou hlavní výhody a nevýhody výpovědi dohodou pro zaměstnance i zaměstnavatele? Získá nově nezaměstnaný člověk nárok na podporu v nezaměstnanosti? Jaké náležitosti musí obsahovat vzor výpovědi dohodou ke stažení?

Výpověď z pracovního poměru dohodou – základní informace, důvody

Výpověď z pracovního poměru dohodou je způsob ukončení pracovního poměru, kdy se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na ukončení pracovního vztahu k určitému datu. Na rozdíl od jednostranné výpovědi, která může být podána buď zaměstnancem, nebo zaměstnavatelem, výpověď z pracovního poměru dohodou vyžaduje souhlas obou stran.

Tato dohoda musí být uzavřena písemně a měla by obsahovat přesné datum ukončení pracovního poměru a případně i další podmínky, jako je například odstupné. Důvody pro výpověď z pracovního poměru dohodou jsou různé, nejčastěji se jedná o:

• Organizační změny

Zaměstnavatelé často využívají výpověď dohodou v případě organizačních změn, restrukturalizace nebo snižování stavu zaměstnanců. Tímto způsobem mohou rychleji a efektivněji přizpůsobit personální obsazení aktuálním potřebám firmy.

• Osobní důvody zaměstnance

Zaměstnanci mohou žádat o výpověď dohodou z osobních důvodů, třeba kvůli změně bydliště, zdravotním problémům, rodinným závazkům nebo touze po změně zaměstnání. Dohoda může umožnit rychlejší ukončení pracovního poměru bez nutnosti dodržet zákonnou výpovědní lhůtu.

• Spory a neshody

V případech, kdy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniknou neshody nebo konflikty, může být výpověď z pracovního poměru dohodou nejlepším řešením pro obě strany, aby se předešlo dalšímu zhoršení vztahů či až možným soudním sporům.

• Finanční motivace

Zaměstnanci mohou být motivováni k přijetí výpovědi z pracovního poměru dohodou nabídkou odstupného nebo jiných finančních kompenzací. Toto může být výhodné i pro zaměstnavatele, pokud tímto způsobem dosáhne rychlého ukončení pracovního poměru bez nutnosti absolvovat dlouhý a nákladný proces jednostranné výpovědi.

• Dobré vztahy a budoucí spolupráce

V některých případech mohou zaměstnanci a zaměstnavatelé uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru v dobrých vztazích s možností budoucí spolupráce nebo doporučení. Tímto způsobem si mohou obě strany zachovat pozitivní profesionální vztahy do budoucna.

Jak podat výpověď z pracovního poměru dohodou?

Výpověď z pracovního poměru dohodou nabízí flexibilní a často výhodné řešení pro obě strany, pokud je správně sjednána a provedena v souladu se zákonnými požadavky. Proces výpovědi z pracovního poměru dohodou začíná návrhem, který vzejde buď od zaměstnance, nebo zaměstnavatele. Návrh by měl být podán písemně a musí obsahovat důvody a podmínky ukončení pracovního poměru.

Následuje jednání, kdy obě strany by měly jednat o podmínkách dohody včetně data ukončení pracovního poměru a případných finančních kompenzací. Důležité je, aby byla dohoda vyvážená a přijatelná pro obě strany.

Jakmile se obě strany dohodnou, je nutné sepsat písemnou dohodu, která bude obsahovat všechny podmínky a datum ukončení pracovního poměru. Tato dohoda musí být podepsána oběma stranami.

Zaměstnanci si musí dát pozor na zaměstnavatele, kteří ústně oznámí ukončení pracovního poměru. V tomto případě není ústní dohoda dostatečná a nemá právní účinnost.

Je nutné vyžádat si písemné potvrzení, a pokud není zaměstnanec spokojen s podmínkami dohody, dokument nepodepíše. Místo toho pokračuje ve vyjednávání lepších podmínek. Ukončení pracovního poměru pak nemusí končit dohodou, v závažnějších případech se zaměstnanci cítící újmu mohou obrátit na právní pomoc.

Výpověď z pracovního poměru dohodou a podpora v nezaměstnanosti

Při ukončení pracovního poměru dohodou mají zaměstnanci nárok na podporu v nezaměstnanosti za určitých podmínek. Klíčovým faktorem je důvod, proč byla dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřena. Na základě důvodu ukončení pracovního poměru se posuzuje nárok na podporu v nezaměstnanosti a její výši.

Jednodušeji řečeno důvod má vliv na to, zda bude zaměstnanci přiznána standardní nebo snížená podpora v nezaměstnanosti.

Standardní podporu získají ti zaměstnanci, jejichž pracovní poměr byl ukončen z důvodů na straně zaměstnavatele; mohlo jít třeba o reorganizaci, nadbytečnost nebo jiné objektivní důvody. Pak má zaměstnanec nárok na standardní výši podpory v nezaměstnanosti, která první dva měsíce činí 65 % průměrného čistého výdělku, další dva měsíce 50 % a po zbytek podpůrčí doby 45 %.

Na druhou stranu, pokud je pracovní poměr ukončen dohodou z důvodů na straně zaměstnance (třeba kvůli osobním důvodům bez závažného důvodu), podpora v nezaměstnanosti je snížena na 45 % průměrného čistého výdělku po celou podpůrčí dobu.

Při podepisování výpovědi z pracovního poměru dohodou je nutné brát zvláštní ohled na důvod ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec se musí chránit před zneužitím ze strany zaměstnavatele. Pokud by zaměstnavatel nutil zaměstnance k uzavření dohody bez relevantního důvodu, mohl by být zaměstnanec znevýhodněn sníženou podporou v nezaměstnanosti.

Výpověď dohodou je dokument, který slouží jako důkaz pro úřad práce při posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud není důvod uveden nebo není zcela jasný, může to vést k problémům při žádosti o podporu.

Výhody a nevýhody výpovědi dohodou ze strany zaměstnance

Výpověď z pracovního poměru dohodou má svoje klady, avšak i zápory, s nimiž musí zaměstnanec počítat. Hlavními výhodami jsou:

• Rychlejší odchod: Pracovní poměr je ukončen rychleji než při jednostranné výpovědi, což může být výhodné v případě, že má zaměstnanec nové pracovní nabídky nebo osobní důvody.

• Finanční kompenzace: Při výpovědi dohodou má zaměstnanec často možnost vyjednat si odstupné nebo jiné finanční kompenzace, které nejsou při jednostranné výpovědi zaručeny.

• Pozitivní reference: Ukončení pracovního poměru dohodou může proběhnout v dobrých vztazích, což je přínosné pro budoucí doporučení a reference.

• Lepší podmínky odchodu: Zaměstnanec si může vyjednat další výhody, jako jsou třeba zachování některých firemních benefitů, delší doba na předání práce nebo jiné podmínky, které usnadní přechod do nového zaměstnání.

Nevýhodami výpovědi dohodou pro zaměstnance jsou třeba nejistota odstupného, jelikož nemusí být vždy dosaženo výhodného odstupného nebo kompenzace. Někteří zaměstnanci se navíc bojí vyjednávat, a tak se spokojí s málem nebo ničím.

V neposlední řadě se při výpovědi dohodou zaměstnanec vzdává některých právních ochran, které by měl při jednostranné výpovědi (např. ochrana před neoprávněným ukončením pracovního poměru).

Výhody a nevýhody výpovědi z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnavatele

Výpověď z pracovního poměru dohodou nabízí svoje klady a zápory i pro zaměstnavatele, kteří si je často vybírají z následujících důvodů.

1) Flexibilita a rychlost

Výpověď z pracovního poměru dohodou umožňuje zaměstnavateli rychleji přizpůsobit personální obsazení aktuálním potřebám firmy bez nutnosti dodržovat zákonné výpovědní lhůty.

2) Minimalizace konfliktů

Ukončení pracovního poměru dohodou probíhá spíše v méně konfliktním duchu, čímž se předejde soudním sporům a zhoršení vztahů na pracovišti.

3) Kontrola nad podmínkami

Zaměstnavatel má možnost vyjednat podmínky ukončení pracovního poměru, například výše odstupného, a tím minimalizovat finanční náklady spojené s výpovědí.

4) Ochrana firemní reputace

Méně konfliktní ukončení pracovního poměru může pomoci udržet dobré jméno firmy a pozitivní pracovní kulturu.

Avšak i zaměstnavatelé vidí ve výpovědi dohodou určité zápory. Jedním takovým je nutnost poskytnout odstupné nebo jiné finanční kompenzace, s jejichž výší bude zaměstnanec souhlasit. V některých případech je tento krok velmi nákladný.

Dále proces vyjednávání podmínek dohody může být časově náročný a vyžadovat ústupky, které zaměstnavatel původně neplánoval poskytnout. Tím se zaměstnavatel vystavuje tlaku, kdy musí dohodu uzavřít rychle. To vede k nepříznivým podmínkám nebo nadměrným ústupkům.

Výpověď dohodou – vzor ke stažení

Pokud zaměstnanec chce vznést návrh na výpověď dohodou, potřebuje jej podat písemně. Než se tak stane, je lepší podívat se na vzor výpovědi dohodou. Různé vzory výpovědi dohodou ke stažení kolují po internetu, přičemž všechny musí obsahovat určité náležitosti.

• Identifikace zaměstnance a zaměstnavatele: Jméno a příjmení zaměstnance, název a adresa zaměstnavatele.
• Datum a místo sepsání dohody
• Souhlas obou stran: Jasné prohlášení o tom, že strany souhlasí s ukončením pracovního poměru dohodou.
• Datum ukončení pracovního poměru
• Důvod ukončení: Jasně definovaný důvod ukončení pracovního poměru (osobní důvody, organizační změny apod.).
• Další ujednání a prohlášení o vzájemném vyrovnání
• Podpisy obou stran

Výpověď dohodou musí být vždy podána v písemné formě. Její text by měl být formulován jasně a srozumitelně, aby se předešlo nedorozuměním a nepochopením. Na internetu se nachází desítky vzorů výpovědí dohodou ke stažení, avšak každý není ten správný, jelikož nemusí obsahovat výše zmíněná kritéria.

Příkladem vzoru výpovědi dohodou v PDF. je tento dokument, který obsahuje všechny potřebné náležitosti.

Tento vzor výpovědi dohodou v PDF lze upravit podle vlastních potřeb. Je však podstatné, aby vždy obsahoval všechny potřebné náležitosti a nedošlo tak k neporozumění.

Doporučení pro zaměstnance

Při uzavírání dohody o ukončení pracovního poměru je důležité, aby zaměstnanci byli dobře informováni a obezřetní.

Před podpisem si důkladně musí přečíst celý text dohody, zkontrolovat, zda jsou v ní uvedeny všechny důležité informace (datum ukončení pracovního poměru, důvod ukončení, výše odstupného a další podmínky).

Dále se musí zaměřit na důvod ukončení pracovního poměru a jeho jasnou formulaci. Jak je výše napsáno, důvod má vliv na výši podpory v nezaměstnanosti.

Pokud má zaměstnanec otázky nebo obavy ohledně některých podmínek dohody, nesmí se obávat projednat je. Je důležité mít obě strany dobře naladěné a vyhnout se nedorozuměním. V závažných případech, kdy si zaměstnanec není jistý, jak dál pokračovat, se doporučuje konzultovat situaci s právníkem nebo odborníkem na pracovní právo.

Všechny dokumenty a jejich kopie je lepší uchovat. Pokud by nastalo ke sporům nebo problémům, zaměstnanec je využije ve svůj prospěch.