Ženy v IT? Diverzita může oboru jedině prospět

Ženy se prosazují v tradičně mužském oboru informačních technologií. S rozvojem technologií a jejich rostoucím významem v každodenním životě se ve světě IT objevuje stále více žen.

Ve Spojených státech amerických pracuje v IT přibližně čtvrtina žen a v zemích jako Británie, Nizozemí či Francie se podíl pohybuje okolo 16-18 %. V Česku je tento podíl pouze okolo 11 %.

Přitom další postkomunistické země jako Bulharsko a Rumunsko mají podíl ženských programátorek dokonce 25-30 %. Dle těchto údajů to vypadá, že IT je zejména v České republice převážně mužským oborem. Pravdou však je, že právě diverzita je něco, co může v oboru jako je IT jedině prospět.

Obor IT by mohly zachránit ženy

IT je jedním z nejrychleji se rozvíjejících odvětví s dlouhotrvajícím nedostatkem kvalitních pracovníků. Kde tedy vzít nové lidi? Zajímavou strategií pro získání nových pracovníků může být zacílení právě na ženy, které jsou dle statistik v tomto oboru spíše raritou.

V minulosti se vysokoškolsky vzdělané ženy vyhýbaly studiu informatiky. Proč to tak bylo? Na vině jsou vštípené sociální předpoklady nebo předsudky, tedy tvrzení typu, že ženy jsou méně odolné vůči stresu, mají v mužském prostředí méně ostré lokty nebo že IT je obor vhodný především pro muže.

V posledních letech však počet žen v oboru IT roste. Ženy ve světě IT pomáhají vnášet do projektů nový pohled a kreativitu, přinášejí na pracoviště pocit rovnováhy a rozmanitosti.

Firmy dnes také nabízejí ženám v IT větší volnost a flexibilitu, což umožňuje lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Vzhledem k tomu, že ženy v technických oborech jsou stejně schopné dosáhnout velkých úspěchů jako muži, došlo v IT odvětví k jejich většímu ocenění.

V nedaleké minulosti měl počítač doma málokdo a dnes nás moderní technologie obklopují ze všech stran. Z toho vyplývá jistota, v IT bude pracovních míst dostatek vždy. Navíc zpravidla v tomto oboru není problém s prací na home office, což mohou využívat i maminky na rodičovské dovolené.

Lákavým benefitem oboru IT jsou i nadprůměrné platy, které IT dělají jedním z nejlépe placených oborů v Česku.

Odvětví informačních technologií urazilo dlouhou cestu od dob, kdy na pracovišti pracovali výhradně muži. Se začleněním většího počtu žen do oblasti IT se dynamika prostředí výrazně změnila.

Genderové rozdíly v IT

Přestože se odvětví IT stává genderově rozmanitějším, stále existují významné rozdíly mezi pohlavími, které je třeba řešit.

Ve srovnání s muži jsou ženy považovány za mnohem pečlivější, což v IT, jehož základy pramení v matematice, může být velikým benefitem. Například ženy programátorky, analytičky a testerky jsou vnímány jako preciznější a spolehlivější.

Na druhou stranu ženám prý chybí kreativita a mají slabší představivost při řešení nových a nových úkolů.

Studie zjistily, že muži mají tendenci zaujímat přímější přístup k rozhodování, zatímco ženy častěji uplatňují přístup založený na spolupráci a důkladnosti. Tento rozdíl vede k tomu, že muži vedou projektové týmy častěji než ženy, přestože mají stejnou kvalifikaci.

Jak jsou na tom ženy – manažerky? Jsou to prý často bojovnice, ovšem stěžují si, že je mužští kolegové trochu přehlížejí, zvláště tehdy, když dělají business.

Možná, že jsou někdy při obchodních vyjednáváních méně tvrdé než kolegové, na druhou stranu umějí lépe pracovat s kompromisy, nalézat řešení vhodná pro všechny zúčastněné strany, udržovat dobré vztahy a zvládat multitasking.

Přestože se toto odvětví stává rozmanitějším, stále je zde značný prostor pro zlepšení. Prostřednictvím osvěty, vzdělávání a cílených iniciativ lze tyto rozdíly řešit a minimalizovat.

Jak přilákat více žen do IT? A jsou tam vůbec vítané?

Přilákat více žen do odvětví IT není snadný úkol. Pomohlo by autoritativní stanovení poměrů mužů a žen v IT, tzv. kvóty? Nebo je lepší usilovat o vytvoření přívětivějšího a vstřícnějšího prostředí, v němž se ženy mohou cítit pohodlně?

Jedním ze způsobů, jak přilákat ženy do IT, je oslovit univerzity a organizace, aby podpořily programy určené ke vzdělávání dívek a mladých žen o výhodách IT a aktivně je povzbudily k tomu, aby se věnovaly kariéře v tomto oboru. To by mohlo zahrnovat stipendia, mentorské programy nebo networkingové akce.

Hlavní však je nechat ženy, ať si svoji cestu vyberou samy. Nenutit jim představu o tom, co se pro ně hodí a co ne, nechat je vyzkoušet si obory, které možná před pár lety ještě ani neexistovaly a ukázat jim k těmto oborům cestu.

Jako ve všech oborech lidské činnosti i v IT platí, že jak ženy, tak muži mají na stejnou věc nebo problém různé náhledy a přístup a tyto se většinou navzájem doplňují a vzájemně obohacují. Proč toho tedy nevyužít?

S vhodnými zdroji, vzděláváním a podpůrnou kulturou na pracovišti je možné vytvořit prostředí, ve kterém se jak ženy, tak muži budou cítit dobře a budou využívat všechny výhody, které toto odvětví nabízí.