Výpověď z pracovního poměru – okamžitá, vzor

Výpověď je významným okamžikem v profesním životě každého zaměstnance, ať už se jedná o dobrovolné rozhodnutí zaměstnance, nebo o nezbytné opatření ze strany zaměstnavatele. Výpověď s sebou přináší emocionální a kariérní výzvu. Proces podání výpovědi vyžaduje pečlivé zvážení a přípravu, aby byla zajištěna hladká a profesionální změna.

Právní aspekty výpovědi jsou podrobně upraveny zákoníkem práce. Tento právní rámec chrání práva jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů, a zároveň definuje povinnosti obou stran. Znalost těchto pravidel je nezbytná, aby se předešlo případným konfliktům a aby byl proces výpovědi proveden v souladu se zákonem.

Kromě právních a emocionálních aspektů je důležité zvážit i praktické kroky spojené s výpovědí. Co je to okamžitá výpověď? Je možná výpověď v pracovní neschopnosti? A kde získat vzor výpovědi v pdf?

Výpověď z pracovního poměru?

Tímto právním úkonem jedna ze smluvních stran (zaměstnanec nebo zaměstnavatel) vyjadřuje vůli ukončit pracovní poměr. Dokument se podává vždy písemně a doručí se druhé straně, aby byl právně závazný. Výpověď znamená jednostranné rozhodnutí ukončit pracovní vztah, a to bez nutnosti souhlasu druhé strany.

Výpověď z pracovního poměru mohou podat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, avšak za různých podmínek a z různých důvodů:

• Výpověď ze strany zaměstnance

Zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Je povinen dodržet výpovědní dobu, která ve většině případů činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi.

• Výpověď ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Mezi tyto důvody patří například organizační změny, nadbytečnost zaměstnance, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance vykonávat práci. Pro závažné porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance zaměstnavatel může zvolit okamžitou výpověď.

Pracovní poměr může být ukončen dohodou obou stran. Jedná se tak o výpověď dohodou, která po zaměstnanci nevyžaduje výpovědní dobu.

Výpověď z pracovního poměru – vzor

Na internetu je k dispozici řada vzorů výpovědi z pracovního poměru. Všechny dobré vzory musí obsahovat stejné náležitosti, jako jsou:

• Identifikace zaměstnance: Jméno a příjmení, adresa, datum narození.
• Identifikace zaměstnavatele: Název firmy, adresa firmy.
• Datum podání výpovědi
• Vyjádření vůle: Jasně uvedený záměr ukončit pracovní poměr.
• Datum, kdy má výpověď nabýt účinnosti
• Podpis zaměstnance

Vzory výpovědi v pdf stačí pouze stáhnout a doplnit nutné informace, případně je upravit podle vlastních potřeb.

Neplatná výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, které trvá maximálně tři měsíce, v případě vedoucích pracovníků může být zkušební doba prodloužena až na šest měsíců.

Doba trvání zkušební doby musí být sjednána písemně ve smlouvě před zahájením pracovního poměru. Zkušební doba poskytuje jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci možnost ověřit si, zda spolupráce odpovídá jejich očekáváním.

Pokud se tak nestane, na řadě je výpověď ve zkušební době, která musí dodržet určité právní předpisy, a jestli nejsou, dochází k neplatné výpovědi ve zkušební době. Důvody neplatnosti jsou:

1. Diskriminace: Výpověď motivovaná diskriminačními důvody, jako jsou pohlaví, věk, rasa, náboženství, zdravotní stav, těhotenství a jiné, je neplatná.
2. Porušení pracovněprávních předpisů: Výpověď, která porušuje ustanovení zákoníku práce nebo jiných pracovněprávních předpisů, je také neplatná.
3. Nedodržení písemné formy: Výpověď, která nebyla podána písemně, je neplatná.

Jestli se zaměstnanec domnívá, že jeho výpověď ve zkušební době nebyla platná, musí tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli. Toto oznámení by mělo být učiněno písemně.

Jestli zaměstnavatel souhlasí, pak následují důsledky neplatné výpovědi ve zkušební době. Jednou z nich je pokračování v pracovním poměru, jako kdyby nikdy nebyla podána, nebo zaměstnanec může požádat náhradu mzdy za období, kdy nemohl být v práci z důvodu neplatné výpovědi.

V závažných případech, kdy zaměstnavatel nesouhlasí s tvrzením zaměstnance, že je výpověď neplatná, může zaměstnanec podat žalobu k soudu.

Výpověď a nemocenská

Může nastat situace, kdy je zaměstnanec na nemocenské, a zároveň dostane (ze strany zaměstnavatele) nebo podá výpověď (ze strany zaměstnance). Tento moment specificky upravuje zákoník práce. Zaměstnanec, který je například na nemocenské, v tzv. ochranné době. Během tohoto období je chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele.

1) Výpověď v pracovní neschopnosti ze strany zaměstnavatele

Během ochranné doby nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Výjimkou jsou situace, kdy je zaměstnanec na nemocenské v důsledku úrazu způsobeného v opilosti nebo pod vlivem návykových látek, případně pokud se jedná o výpověď z důvodu organizačních změn (např. rušení zaměstnavatele).

Situace se mění, pokud byla výpověď doručena zaměstnanci před tím, než onemocněl. Ochranná doba v tomto případě výpovědní dobu pozastaví. To znamená, že výpovědní doba začne nebo bude pokračovat až po skončení nemocenské.

2) Výpověď v pracovní neschopnosti ze strany zaměstnance

Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv, dokonce i během nemocenské. Nemocenská totiž neomezuje jeho právo ukončit pracovní poměr výpovědí. Přestože je zaměstnanec na nemocenské, výpovědní doba běží standardně a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby (obvykle během dvou měsíců).

3) Okamžitá výpověď během nemocenské

Během nemocenské může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel podat okamžitou výpověď, avšak je nutné zohlednit zákonem stanovené důvody. Zaměstnanec tak může učinit, pokud mu např. zaměstnavatel nevyplácí mzdu, na druhou stranu zaměstnavatel k tomu může mít důvody jako třeba hrubé porušení pracovních povinností.

Dlouhodobá pracovní neschopnost a výpověď

Dlouhodobá pracovní neschopnost může mít významný dopad na pracovní poměr a vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce poskytuje určitá práva a povinnosti pro obě strany v případě, že zaměstnanec je dlouhodobě neschopen práce.

Jestliže zaměstnanec není schopen vykonávat práci pro dlouhodobou pracovní neschopnost, která trvá déle než jeden rok, zaměstnavatel má možnost podat výpověď pro dlouhodobou pracovní neschopnost i během ochranné doby.

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele / zaměstnance

Okamžitou výpověď může iniciovat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, a to z různých důvodů, které musí být specifické a stanovené zákoníkem práce:

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance:

1. Zdravotní důvody potvrzené lékařským posudkem.
2. Nezaplacení mzdy nebo její části do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele:

1. Zvlášť hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem.
2. Odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok.
3. Trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 6 měsíců.

Na rozdíl od běžné výpovědi, která vyžaduje dvouměsíční výpovědní lhůtu, okamžitá výpověď nevyžaduje žádnou výpovědní dobu. Pracovní poměr skončí okamžitě dnem doručení okamžité výpovědi druhé straně.

Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů

Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů je právní nástroj, který umožňuje zaměstnanci okamžitě ukončit pracovní poměr, pokud mu zdravotní stav nedovoluje nadále vykonávat práci bez vážného ohrožení jeho zdraví. Tento krok je regulován zákoníkem práce, konkrétně zákonem č. 262/2006 Sb. Zaměstnanec musí splnit podmínky:

• Lékařský posudek

Zaměstnanec musí mít lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, které potvrzuje, že zaměstnanec nemůže nadále vykonávat dosavadní práci bez vážného ohrožení svého zdraví.

• Nepřevedení na jinou práci

Pokud zaměstnavatel neumožní zaměstnanci do 15 dnů ode dne předložení lékařského posudku převedení na jinou vhodnou práci, má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr.

Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů musí být podána písemně. Dokument musí obsahovat jasně specifikovaný důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru, a také je nutné, aby obsahoval odkaz na lékařský posudek. Zaměstnanec musí dokument doručit zaměstnavateli osobně nebo prostřednictvím doporučené pošty do vlastních rukou.

Výpověď je platná okamžikem převzetí nebo pokusem o doručení. To znamená, že zaměstnanec od tohoto dne není povinen vykonávat práci a zaměstnavatel mu zase není povinen poskytovat mzdu. Pokud zaměstnanec podá okamžitou výpověď neoprávněně, může zaměstnavatel požadovat náhradu škody způsobené tímto jednáním.